西气东输筑牢武汉疫情阻击“铜墙铁壁”

西气东输筑牢武汉疫情阻击“铜墙铁壁”

中新网2月18日电 自新型冠状病毒感染的肺炎疫情暴发以来,地处疫区中心的中国石油西气东输管道公司武汉管理处凝聚全员“一岗一策,科学保供”的“硬核力量”,强化“输气一刻不能停,供气一刻不能断”的责任担当,在确保疫区天然气高效安全充足供应的前提下,全面落实落细各项“疫战”措施,筑牢“铜墙铁壁”,坚决打赢疫区防控阻击战。

西气东输武汉管理处负责运营的西气东输二线、忠武线等10条天然气管道,途经湖北省内14个市(州)、65个县(区),总长度2030公里,肩负着沿线重镇天然气保供任务。所辖黄陂联络压气站、武汉西分输站、武汉东分输站是武汉市天然气能源主供场站,占武汉市用气总量75%,地位极其重要,尤其对湖北和武汉打赢疫情阻击战至关重要。

在高校毕业生心中,理想雇主需要具备尊重员工、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报、完善的福利待遇、践行对员工的承诺等几种特质。在最终评选出的“最佳雇主”获奖企业中,一半以上的员工认为过去一年得到了学习和成长,43.1%的员工认为公司晋升制度公平。

对于王衍来说,进入市场化媒体、从事喜欢的时尚杂志采访工作,是她出国读书之前就有的打算。但是,今年正式回国就业时,她却最终变了主意,这个毕业于澳大利亚墨尔本大学全球媒体传播专业的硕士决定加入一家国内知名的国有企业工作,负责集团形象宣传。

另一方面则是强化对湖北地区高校毕业生的帮扶。翁铁慧指出,与其他地区高校毕业生相比,湖北籍尤其是武汉籍毕业生更加特殊。教育部要求全国各高校更加人性化地做好工作,为这些学生特别是毕业生就业做好精准服务。

疫情所致,今年湖北高校尤其武汉高校在校学生返校复学时间或将更晚。翁铁慧指出,教育部将在就业、毕业等方面加大政策的倾斜力度,在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。

在当天上午举行的国务院联防联控机制新闻发布会上,翁铁慧表示,做好特殊群体的就业工作,特别是大学生中的特殊群体,是高校毕业生就业工作守初心、兜底线、防风险的重要内容。首先是着力强化对重点群体的帮扶。教育部将全面掌握建档立卡贫困家庭、身体残疾等特殊大学毕业生的情况,实行分类帮扶和“一人一策”的动态服务,优先推荐就业岗位。

在大打疫情阻击战的过程中,武汉管理处各作业区全面强化“输气一刻不能停,供气一刻不能断”的理念,以高质量的巡护巡检、值班值守、维护保养等工作,将日常工作做得更细更实,筑牢安全生产防线,确保疫区及沿线天然气供应万无一失,全力以赴助力全民打赢疫情防控保卫战。

此后火星会逐渐“远离”另外两颗行星,而木星则会缓慢地追上土星,年底前将上演罕见的木土相合天象。

金星也是地内行星,但与水星相比距离太阳更远,可见机会也更多。从2019年底开始,金星就作为“长庚星”崭露头角,亮度很快上升到-4.0等左右。3月25日金星达到东大距,与太阳的角距离为46°,亮度可达-4.5等。3月28日,初五的蛾眉月会经过这片天区,将上演金星合月天象。

同时,武汉管理处在第一时间编制下发《新型冠状病毒突发疫情现场处置方案》,建立了严格的日报制度,对管理处全体员工、密切接触技术服务人员、共同居住员工家属进行监控统计,详细掌握员工在疫情期间的动向、每日身体状况、感染或疑似感染情况,畅通信息沟通渠道,确保防控措施及时得当。暂停生产方面的学习培训日、应急演练日等专项活动,巡线员陪巡培训、面对面检查、巡线员会议等聚集性工作,采用电话、微信视频等方式进行,避免“聚集性”交叉感染。这套来自疫区的《新型冠状病毒突发疫情现场处置方案》及其工作方法,在西气东输管道公司得到推广。

“长庚星”崭露头角,月底上演金星合月

为充分认清疫情防控工作的严峻性和紧迫性,武汉管理建立了网格化责任落实体系,明确各科室、基层各站队疫情防控管理职责,针对新型冠状病毒潜伏期长、传染性强特点,出台了具有针对性的防范措施,做好了打持久战的准备。

事实上,新冠肺炎疫情给一些中小企业带来了经营压力,一些公司不得不减薪甚至裁员。企业发展中的不确定因素也在影响着一些求职者的择业方向,这使得他们的求职心态、求职目标都在悄然发生变化。

在做好保供的前提下,该处时刻关注疫情动向,提前识别风险,在防控物资异常紧张的大环境下,多渠道筹措物资,多通道打通障碍,及时采购发放口罩6240个、84消毒液1422瓶、酒精164瓶、喷壶70个、体温计149支、点温仪47台、防护服408件,对物资消耗情况进行统计分析,建立物资动态消耗信息,确保防控器具供应保障。至2月上旬,新采购1.5万只口罩和300件防护服已全部分配至一线站队,为一线员工生产运行和防控工作提供了防护保障。

智联招聘CEO郭盛指出,面对疫情带来的影响,好企业专注磨炼组织力,实现精细化运营,让自己的组织变得更加强劲、更少冗余。一方面通过提高招聘标准来打造精英化员工队伍;另一方面通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的投资回报率。

新冠肺炎疫情应急防控工作启动以来,武汉管理处第一时间成立了新冠肺疫情防控工作领导小组,通过细化防控工作流程,层层落实职责,确保各项措施有效落实,并及时协调解决出现的问题。这个处时刻关注沿线各地疫情防控信息,主动与各地政府联系沟通,不断通报各地疫情防控情况,及时从官方渠道搜集整理新型冠状病毒防控知识,发布在管理处微信群,教育引导干部员工正确认识疫情,不信谣,不传谣,减少不必要恐慌,确保身处疫区的员工队伍思想稳定。

第三,海归要善于找机会,用好各类招聘网站、了解各地引才政策。除了北上广深有大量的海归需求,很多二线和新一线城市也有需求,海归还是应该投入更多去了解国内的城市,了解国内行业发展趋势。早积累经验,早思考,早准备。”李强说。

受疫情影响,教育部与有关部门已于2月5日联合印发通知,要求暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。翁铁慧表示,做好信息对称、把岗位信息输送到每个学生身边,教育部为此做了两个层面的工作。

“对员工的尊重能够体现在两个方面。一方面是薪资待遇和工作前景,我的付出能否获得企业给我的等价甚至更高的回报,这实际上是对我个人劳动价值的认可与肯定;另一方面,整个工作环境的氛围是软性因素,但却是长久影响工作心情的重要因子,包括企业是否真正关注我的诉求,是否会为员工提供广阔的成长空间。”去年回国就业的钱璋说。钱璋毕业于英国曼彻斯特大学,前段时间正在忙着跳槽换工作,但今年他的目标企业所能提供的岗位并不及预期,但自己与前一家公司的“价值观不合”,让他坚持了跳槽的决定。

目前,武汉疫情形势依然非常严峻,“战疫保供”任务极其重要。中国石油西气东输武汉管理处全体干部员工将充分发挥担当精神,把投身“战疫保供”作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石,始终坚守疫情阻击最前沿,众志成城、砥砺担当,全力确保管道安全平稳高效运行,坚决打赢这场攻坚战。

随着更多留学生进入国内就业市场,海归如何在激烈竞争中保持优势,脱颖而出?智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示,实践经验、个人定位与心态等方面,是海归求职中的重要影响因素。

“工作薪酬和公司未来发展更有保障,心中会感觉更踏实。”当谈及为何没坚持自己最初选定的工作方向时,王衍说。

前面提到的4颗行星在三月都是日出前可见,肉眼可见的行星中唯独金星出现在黄昏的西方天空中。

近日,在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布《2020中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称《报告》),其中显示,“尊重员工”已经连续多年被大学生认为是理想雇主需要具备的最重要的因素,人性化的雇主对于他们的职业生涯来说有着非常重要的意义。

《报告》显示,疫情阴影下企业在努力克服线下流动性障碍,将招聘活动搬到“云端”。

工作的满足感和成就感,在让包括海归在内的员工体会到自我价值实现的同时,更能激发个人潜能,打破个人边界,创造出更多价值。

无论是海归还是本土毕业生,这种选择倾向的变化在年轻求职者中并不少见。《2020中国年度最佳雇主评选报告》中显示,在今年的员工调研中,“工作稳定”“公司发展前景好”成为员工愿意继续留在公司最重要的原因,其次是公司知名度高、福利健全等因素,而这些因素背后蕴含的依然是“安全”与“稳定”的诉求。

2020年水星有6次大距,3月24日这次是第二次大距也是首次西大距。从地球上看,这次水星与太阳分开的角度可达28°,但赤纬较低,在北纬40°地区观测时,水星在日出时的地平高度只有10°,观测条件并不好。其实从3月中旬开始,水星在日出时的地平高度就一直保持在10°以上,如果透明度很好,大家可以尝试用肉眼找到亮度在0.2等左右的水星。

在这个特殊的2020年,企业所给予员工的“安全感”和“确定性”无疑有着更大的价值,从而也让这些企业成为更多求职者的“理想雇主”。

翁铁慧介绍说,教育部发文明确了今年研究生毕业答辩、学位审核可以适当延长时间,特别是对湖北籍、武汉籍的学生。各学位授予单位可增加学位委员会开会次数,分期分批认定学位授予。

在评选中,创新、诚信和高效成为员工心中排名前三位的企业价值观。企业发展需要汇集员工个体的力量,员工成长同样也需要借助企业平台,互相促进激发,才能实现雇佣双方的“双赢”。

日出东方三星伴月,月中观星需早起

第二,海归也要注意调整自己的求职心态。站在企业角度,如果没有海外业务需求,国内毕业生可能会更了解和熟悉国内市场,招聘海归成本不低,但产生的效益却不一定高。

大学生更喜欢什么样的雇主?

其次是社会层面多方联合,充分发挥社会招聘网站的积极作用。据翁铁慧介绍,前程无忧等五家招聘网站已有一批80余万个岗位上网,符合大学生就业需要,匹配度较高。“这是第一批,还要继续上。”(完)

“其实很多具体诉求反而是感性的,但恰恰是这些因素会影响我对企业的归属感、忠诚度,会影响公司中的所有人能不能做到‘劲往一处使’。”钱璋说。

“希望自己的未来是稳定和安全的,希望企业能够建立起稳定的制度、拥有稳定的文化,这是今年大多数员工的关注焦点,很多企业也在努力地满足这种诉求。从‘最佳雇主’的结果来看,国企比率在今年明显提升、外企比例在下降,这是‘90后’的投票。”李强说。

水星首次西大距,南北半球观测条件有别

“我们还要举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上招聘活动,现在正在筹备,并积极协调用人单位能够延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。”翁铁慧说。

看完三星伴月,水星就会从东方升起。作为距离太阳最近的行星,水星被观测到的机会非常少,大距期间它与太阳的角距离可达18°至28°,会迎来相对不错的观测时机。而由于水星每次大距时与太阳的赤纬关系相差很大,所以对于南北半球的不同地点它的观测条件也有区别。

与此同时,《2020雇佣关系趋势报告》中指出,55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习,“不断成长”是提高自身核心竞争力的关键所在。企业组织形态更加敏捷高效,文化上注重营造安全感、信赖感,以提升组织凝聚力;而向内求索、修炼定力,成为雇佣双方的共同成长诉求。

“第一,要避免自己‘裸归’,留学生要有在国外的社会实践经验。国内一些大学生从大一、大二开始就参与社会实践和实习,教师现在也有意识地带学生做项目,帮助学生提高实践能力,在国外有时反而并非如此。

针对疫情发展变化的挑战,武汉管理处提前对自身队伍和工作全面实行封闭式管理。春节节前,管理处要求所属各单位不到武汉出差办事,杜绝患病渠道;疫情爆发后,管理处下发《特殊时期站队轮岗实施方案》,机关、各站队实行封闭式管理,禁止员工轮岗,禁止外单位人员进入各场站,严防人员交叉。站内人员外出必须“五说明”,即说明事由、说明去向、说明同行人、说明交通工具、说明归来时间。

2020年,火星、木星、土星的主要可见时间都在下半年。年初它们升起的时间很晚,都是在后半夜可见。3月中旬,如果你能起个大早,在日出前的东方天空中能看到这三颗彼此角距离都很小的地外行星。火星是它们中自行速度最快的,3月20日和31日,火星将依次与木星和土星相合。火星与它们角距离最小时都在1°以内。此时木星的亮度可达-2.0等,而火星只有0.8等,木星也仅为0.6等。3月19日清晨,一弯残月会来到这片天区,与这几颗行星组成三星伴月天象。

首先是政府层面多级联动,加强岗位供给。教育部与有关部门加强合作,为2020届高校毕业生举办了12场网上大型招聘活动,还有18场正在筹备;要求各地紧贴区域经济社会发展需要,广泛发动所在地用人单位,增加网络招聘活动;高校加强与专业匹配度高的用人单位联系,开展各种形式的网络招聘活动。